Les carrières en développement international

Une journée dans la vie

Diriger les efforts déployés par le Canada à l’échelle internationale pour aider les populations qui vivent dans la pauvreté

Le développement international représente un volet important du rôle que le Canada joue dans le monde. Nous visons à améliorer la situation dans le monde grâce à des initiatives qui permettront de réduire la pauvreté ainsi que d’améliorer l’accès à la sécurité et à la démocratie pour les personnes qui vivent dans des pays où le Canada mène des activités. Chaque année, le MAECD verse près de quatre milliards de dollars en aide publique au développement.

La filière du développement international comprend des agents de développement (groupe « agent mobile PM ») et des agents des politiques (EC).

En tant qu’agent mobile PM ou agent des politiques (EC), vous travaillerez avec des partenaires issus du gouvernement, de la société civile, d’organisations multilatérales et du secteur privé au Canada et à l’étranger pour favoriser l’atteinte de résultats concrets et durables qui permettront d’améliorer la vie des gens ainsi que la situation des familles, des collectivités et des pays dans le besoin.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous pourriez être appelé à relever différents défis...

  • Mobiliser des intervenants locaux afin d’élaborer des programmes d’éducation pour les filles, d’éradication de la poliomyélite ou d’amélioration de la gestion des ressources dans les pays en développement.
  • Aider le Canada à répondre aux besoins humanitaires lors des catastrophes naturelles ou des situations de crise.
  • Collaborer avec les gouvernements, la société civile, les organisations internationales et le secteur privé afin d’améliorer la santé des mères, des nouveau-nés et des enfants.
  • Élaborer une stratégie visant à orienter et à améliorer les efforts que déploie le Canada pour accroître la sécurité alimentaire.
  • Représenter le Canada sur le terrain dans les pays en développement et lors de réunions internationales.
  • Faire connaître l’expertise du Canada auprès de décideurs étrangers afin d’appuyer les réformes au chapitre de la gouvernance.
  • Apporter un soutien de manière créative et novatrice sur la façon d’obtenir de meilleurs résultats au chapitre du développement.

Nous travaillons...

  • À l’administration centrale à Ottawa et à Gatineau
  • Dans les ambassades et les missions du Canada à l’échelle internationale
  • Au sein d’organisations multilatérales dans le cadre d’affectations

Les fonctions principales d’un agent qui travaille dans le domaine du développement international sont…

…De faire progresser des projets et des programmes associés au développement international et à l’aide humanitaire, ainsi que des programmes internationaux touchant la sécurité, les droits de la personne ou les situations de conflits. Cela inclut des questions relatives à des politiques et programmes stratégiques, thématiques, multilatéraux ou bilatéraux.

Les agents qui travaillent dans le domaine du développement international peuvent être basés à l’Administration centrale à Ottawa ou à Gatineau et ils sont susceptibles d’être affectés à des missions canadiennes à l’étranger, selon les besoins opérationnels du ministère.

Pour bien réussir dans vos fonctions, vous devez posséder les compétences suivantes…

  • Sensibilité aux différences culturelles
    • Nous échangeons et travaillons avec des partenaires du monde entier. Il est donc important de connaître d’autres langues, de savoir interagir avec des personnes de cultures différentes et de pouvoir adapter notre comportement tout en restant fidèles aux valeurs canadiennes.
  • Faculté d’adaptation et souplesse
    • Le contexte mondial dans lequel nous travaillons est en constante évolution. Nous devons donc être en mesure d’intervenir de manière rapide et proactive en proposant des approches novatrices et originales en vue d’atteindre des résultats.
  • Réseautage et création d’alliances
    • Nous collaborons avec un éventail de partenaires des milieux humanitaires et du développement afin de faire avancer les priorités du Canada et d’obtenir des résultats qui auront un sens pour les personnes vivant dans la pauvreté.
  • Esprit d’équipe et de collaboration
    • Nous croyons que l’ensemble est plus grand que la somme des parties. Nos forces ne sont pas les mêmes, et nous avons besoin les uns des autres pour régler les problèmes complexes en matière de développement.
  • Entregent et respect
    • Nous travaillons continuellement avec des gens, à tous les échelons, à l’intérieur et à l’extérieur de notre équipe. Nous devons donc voir le monde à travers les yeux d’autrui et atteindre des résultats tout en respectant les éléments délicats.
  • Communications
    • Nous devons communiquer de manière efficace (oralement et par écrit), car c’est un moyen clé de dialoguer avec les collègues et les partenaires, d’échanger des idées et d’obtenir des résultats.
  • Esprit d’initiative
    • Nous sommes pragmatiques, établissons des priorités et utilisons de façon efficace le temps dont nous disposons.
  • Discernement
    • Nous intervenons de manière rapide pour cerner les enjeux importants, évaluer les occasions et tirer des conclusions logiques. Nous analysons des situations complexes et prenons des décisions qui auront des répercussions importantes pour le Canada.
  • Capacité de faire appel au raisonnement pour régler des problèmes
    • Nous sommes appelés à cerner des problèmes complexes en matière de développement et à proposer des solutions qui sont efficaces, pertinentes et novatrices.
  • Souci de la qualité et du détail
    • Nous sommes responsables de la qualité et de l’exactitude de l’information utilisée dans la prise de décisions relatives aux politiques, aux programmes et aux investissements.