Initiative Elsie pour la participation des femmes aux opérations de paix

Le Canada a annoncé l’Initiative Elsie pour la participation des femmes aux opérations de paix en novembre 2017, dans le but d’accroître la participation significative des femmes aux opérations de paix des Nations Unies.
Nous avons prolongé cette initiative quinquennale (2017 à 2022) de cinq ans supplémentaires (d’avril 2022 à mars 2027). Nous avons également élargi son mandat en conséquence.

L’Initiative Elsie souligne l’engagement du Canada en faveur de l’égalité des genres et du soutien aux réformes en cours dans les opérations de paix des Nations Unies. Le maintien de la paix est plus efficace lorsque des femmes y participent, et les forces reflètent mieux les communautés qu’elles protègent. Pourtant, les femmes restent sous-représentées dans le personnel en uniforme au sein des opérations de maintien de la paix. L’Initiative Elsie soutient la participation significative des femmes à ces rôles, contribuant ainsi à promouvoir un maintien de la paix plus inclusif, plus efficace et plus représentatif.

L’Initiative Elsie ne se limite pas aux chiffres; elle vise à faire en sorte que la participation des femmes soit concrète. Cela inclut la présence de femmes :

• à tous les échelons et dans toutes les fonctions (dans des rôles non traditionnels et des postes d’autorité);
• dans des missions correspondant à leur expérience et à leur formation;
• dans un environnement offrant des conditions de déploiement équitables et une culture propice à leur participation.

Sur cette page

• Les six volets de l’Initiative Elsie
• Quelles sont les cinq priorités stratégiques de la phase 2 de l’Initiative Elsie?
• Travailler à accroître la participation significative des femmes aux opérations de paix des Nations Unies
• Comment la « participation significative » est définie dans le cadre de l’Initiative Elsie
• Retombées positives de l’Initiative Elsie
• L’histoire de Sara
• Fonds de l’Initiative Elsie pour la participation des femmes en uniforme aux opérations de paix
• Recherches et publications
• À propos d’Elsie MacGill

Les six volets de l’Initiative Elsie

L’Initiative Elsie comprend six volets qui se renforcent mutuellement :

• Partenariats bilatéraux avec certains pays qui fournissent des contingents militaires et des forces de police, ainsi que des engagements et un soutien envers d’autres grands pays fournisseurs de contingents militaires et de forces de police.
• Le Fonds de l’Initiative Elsie pour la participation des femmes en uniforme aux opérations de paix, un fonds mondial des Nations Unies regroupant de nombreux partenaires.
• Collaboration avec les Nations Unies pour créer des environnements plus favorables dans le cadre des missions de l’ONU.
• Recherches ciblées sur la participation des femmes aux opérations de paix.
• Plaidoyer à l’échelle mondiale pour promouvoir une représentation concrète des femmes dans les opérations de paix.
• Suivi et évaluation pour veiller à l’obtention de résultats concrets.

Renforcer le maintien de la paix en s’attaquant aux inégalités entre les genres dans les opérations de paix des Nations Unies est une tâche complexe : aucun pays, agissant seul, ne peut apporter les solutions nécessaires. Le Canada collabore avec des partenaires de l’ensemble du système des Nations Unies ainsi qu’avec les États membres, des groupes de réflexion et la société civile. L’Initiative Elsie offre au Canada et à ses partenaires l’occasion de créer un avenir plus inclusif et plus efficace en ce qui concerne les opérations de paix.

Quelles sont les cinq priorités stratégiques de la phase 2 de l’Initiative Elsie?

Au cours de sa deuxième phase quinquennale (2022 à 2027), l’Initiative Elsie conserve ses volets initiaux. Elle met également l’accent sur cinq priorités :

1. Maintenir le cap – Approfondir le changement de culture institutionnelle au sein des forces armées, des forces policières et des opérations de maintien de la paix.
2. Mettre davantage l’accent sur les résultats – Appliquer une gestion axée sur les résultats pour suivre les progrès et atteindre les objectifs à long terme.
3. Promouvoir la durabilité – Institutionnaliser les acquis, soutenir les champions internationaux et renforcer la défense des intérêts mondiaux.
4. Mettre en perspective et coordonner les efforts – S’aligner sur d’autres initiatives internationales connexes, notamment les missions de maintien de la paix des Nations Unies et le Programme sur les femmes, la paix et la sécurité.
5. Renforcer l’égalité des genres – Adopter une perspective intersectionnelle de l’égalité des genres pour surmonter les obstacles et mobiliser les hommes en tant qu’alliés.

Travailler à accroître la participation significative des femmes aux opérations de paix des Nations Unies

Accroître la participation significative des femmes aux opérations de paix des Nations Unies est à la fois juste et judicieux.

Depuis des décennies, les femmes en uniforme ont prouvé qu’elles étaient tout aussi capables que leurs homologues masculins de remplir tous les rôles au sein des missions. De plus, lorsque les forces de maintien de la paix reflètent la diversité des communautés qu’elles servent, les missions :

• gagnent davantage de confiance;
• répondent plus efficacement aux besoins des femmes, des hommes et des enfants;
• renforcent la discipline tout en réduisant les cas de violence.

Malgré de nombreux appels au changement au fil des ans, les progrès ont été lents. Plus de 60 000 militaires et policiers chargés du maintien de la paix servent aujourd’hui dans les missions des Nations Unies, mais les femmes ne représentent qu’environ 10 % de l’ensemble du personnel en uniforme. De nombreux obstacles et préjugés persistent.

Le Canada a lancé l’Initiative Elsie afin de collaborer avec les Nations Unies et ses partenaires internationaux pour définir et éliminer les obstacles à la participation significative des femmes en uniforme aux rôles de maintien de la paix dans les forces militaires et de police. L’Initiative Elsie vise un changement transformateur, global et durable.

Le travail du Canada s’harmonise étroitement aux efforts des Nations Unies. En 2019, le Département des opérations de paix des Nations Unies a publié la Stratégie sur la parité des genres applicable au personnel en uniforme pour la période 2018-2028 (en anglais seulement). Cette stratégie fixe des objectifs quant au nombre minimum de femmes occupant des fonctions en uniforme. Elle décline aussi les actions prioritaires visant à créer un environnement plus accueillant pour tous les membres des forces de maintien de la paix.

L’Initiative Elsie complète également les initiatives suivantes des Nations Unies :

• Stratégie sur la parité des sexes applicable à l’ensemble du système des Nations Unies;
• Action pour le maintien de la paix+ (A4P+);
• Résolution 1325 (2000) du Conseil de sécurité.

En 2020, les Nations Unies ont adopté la résolution 2538 (2020), soit la première résolution à mettre l’accent exclusivement sur les femmes membres des forces de maintien de la paix, et à aborder des sujets importants tels que le harcèlement sexuel et la garde d’enfants. C’est également la première résolution à se concentrer exclusivement sur les questions relatives aux femmes membres des forces de maintien de la paix.

L’Initiative Elsie contribue à la mise en œuvre de ces engagements.

Comment la « participation significative » est définie dans le cadre de l’Initiative Elsie

La participation significative se manifeste par la présence et le leadership des femmes dans les opérations de paix des Nations Unies, à tous les échelons et dans toutes les fonctions. Il y a aussi une participation significative des femmes :

• lorsqu’elles sont incluses et peuvent contribuer dans tous les aspects de la planification opérationnelle de la mission, et dans les processus décisionnels;
• lorsqu’elles occupent un poste de commandement opérationnel ou de direction, et exercent un rôle non traditionnel et non stéréotypé;
• lorsqu’elles ont accès aux mêmes formations, aux mêmes promotions et aux mêmes possibilités d’avancement de carrière que leurs collègues masculins;
• lorsqu’elles occupent un poste à la hauteur de leur formation, de leur rang et de leur domaine d’expertise;
• lorsque leur milieu de travail est exempt de harcèlement et d’intimidation.

Retombées positives de l’Initiative Elsie

Depuis son lancement en 2018, l’Initiative Elsie a joué un rôle essentiel pour aider les Nations Unies à accroître de façon constante le nombre de femmes en uniforme dans les opérations de paix, et à atteindre ses objectifs annuels en matière de parité hommes-femmes parmi le personnel en uniforme.

• Le pourcentage de femmes officières d’état-major et observatrices militaires a augmenté, passant de 11 % en 2018 à 23 % en 2025, surpassant l’objectif annuel de 22 % fixé pour 2025.
• Le pourcentage de femmes déployées dans les contingents constitués a augmenté, passant de 4 % en 2018 à 8 % en 2025, se rapprochant de l’objectif annuel de 12 % fixé pour 2025.
• Le pourcentage de femmes dans les unités de police constituées a augmenté, passant de 8 % en 2018 à 18 % en 2025, surpassant l’objectif annuel de 15 % fixé pour 2025.
• Le pourcentage de femmes déployées en tant qu’agentes de police a augmenté, passant de 21 % en 2018 à 31 % en 2025, surpassant l’objectif annuel de 25 % fixé pour 2025^{Note de bas de page 1}.

Le rapport annuel de 2024 du secrétaire général des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité a salué la contribution de l’Initiative Elsie : « La représentation accrue des femmes dans les missions de maintien de la paix a été rendue possible par les nombreuses initiatives prises par l’ONU et les pays fournisseurs de contingents militaires ou de forces de police pour mettre en œuvre la stratégie sur la parité des genres applicable au personnel en tenue pour la période 2018-2028, notamment l’Initiative Elsie pour la participation des femmes aux opérations de paix ».

Entre 2017 et 2025, l’Initiative Elsie a contribué aux résultats clés suivants :

Fonds de l’Initiative Elsie pour la participation des femmes en uniforme aux opérations de paix

• Le Canada a dirigé la conception et la création du Fonds de l’Initiative Elsie pour la participation des femmes en uniforme aux opérations de paix (en anglais seulement) aux Nations Unies, afin d’encourager et d’accélérer le déploiement accru de femmes en uniforme dans des rôles militaires et policiers au sein des opérations de paix de l’ONU.
• Les résultats cumulés depuis 2019 (en anglais seulement) comprennent :
• 10 rapports d’évaluation des obstacles dans le cadre du projet Mesure des opportunités pour les femmes dans les opérations de paix (MOWIP);
• sept unités sensibles à la dimension de genre déployées, avec une représentation féminine de 19,6 %;
• six projets d’infrastructure sensibles à la dimension de genre inaugurés;
• 985 membres du personnel de sécurité formés à l’égalité des genres et à la prévention de l’exploitation et des violences sexuelles avant leur déploiement en mission de maintien de la paix;
• 1 433 militaires (dont 756 femmes) sensibilisés aux possibilités relatives au maintien de la paix;
• 403 femmes formées et inscrites en vue d’un déploiement dans une mission de maintien de la paix.

Méthodologie d’évaluation des obstacles – Mesure des opportunités pour les femmes dans les opérations de paix

• Le Canada a apporté un soutien financier à l’élaboration et à l’utilisation mondiale de la méthodologie MOWIP, un outil complet d’évaluation des obstacles destiné aux organisations militaires et policières du monde entier. La réalisation d’une évaluation des obstacles selon la méthodologie MOWIP est une condition préalable pour les institutions souhaitant présenter une demande auprès du Fonds de l’Initiative Elsie.
• Selon l’évaluation formative de l’Initiative Elsie pour la participation des femmes aux opérations de paix (2022), la méthodologie MOWIP est devenue la référence en matière d’évaluation systématique des obstacles à la participation significative des femmes dans les organisations militaires et policières, en particulier en ce qui concerne le déploiement dans les opérations de maintien de la paix des Nations Unies. Elle a démontré sa valeur en tant qu’outil rigoureux et fondé sur des données factuelles qui va au-delà des observations anecdotiques et soutient des interventions bien fondées.
• Les évaluations MOWIP étant exhaustives, elles offrent un large éventail de possibilités de programmation aux bailleurs de fonds qui souhaitent aider les organismes de sécurité à promouvoir la participation significative des femmes en uniforme aux opérations de paix.
• À ce jour, plus de 20 institutions militaires et policières ont rendu publics leurs rapports d’évaluation des obstacles dans le cadre de la méthodologie MOWIP. Plus de la moitié d’entre elles ont classé les critères de déploiement, les contraintes familiales et les rôles liés au genre parmi les enjeux prioritaires qui entravent la participation des femmes en uniforme au sein des organismes de sécurité.

Collaboration avec les pays fournissant des troupes et des effectifs de police

• En 2018, le Canada a établi des partenariats bilatéraux avec les Forces armées du Ghana, le ministère des Forces armées du Sénégal et le Service de police de la Zambie afin de soutenir des réformes institutionnelles décisives en matière d’égalité des genres qui contribuent à éliminer les obstacles à la participation significative des femmes en uniforme aux opérations de paix. Ces partenariats comprennent :  
• l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques en matière d’égalité des genres;
• le soutien à un leadership favorisant l’égalité des genres;
• le renforcement des capacités :
• des responsables des questions liées à l’égalité des genres,
• des conseillers en matière d’égalité des genres,
• des réseaux de femmes;
• l’offre d’une formation spécialisée aux femmes en uniforme afin d’améliorer leurs possibilités de déploiement;
• la sensibilisation aux obstacles auxquels les femmes sont confrontées, ainsi qu’aux possibilités de carrière qui s’offrent à elles au sein des institutions de sécurité et de défense et dans le domaine du maintien de la paix.
• Avec la prolongation de l’Initiative Elsie de 2022 à 2027, le Canada a élargi son soutien au-delà de ses partenariats bilatéraux initiaux pour soutenir d’autres grands contributeurs de troupes et de forces de police.

Environnements accueillants dans les missions des Nations Unies

• Le Canada collabore avec les Nations Unies pour créer des environnements de mission plus accueillants pour tous les membres des forces de maintien de la paix, en couvrant les aspects physiques, sociaux et culturels, notamment en :
• soutenant le projet de l’Initiative Elsie à l’égard des missions sur le terrain (en anglais seulement), qui a élaboré et met en œuvre des lignes directrices en matière d’installations et d’infrastructures (en anglais seulement) tenant compte des questions de genre pour les camps des Nations Unies. À ce jour, 45 % des recommandations de conception ont été mises en œuvre dans les missions sur le terrain existantes et sont intégrées dans la conception des nouvelles missions, y compris la mission autorisée par les Nations Unies en Haïti;
• appuyant la mise en œuvre de la Stratégie sur la parité des genres applicable au personnel en uniforme en définissant les actions prioritaires (en anglais seulement) pour 2025 à 2028 en vue de faire avancer les choses;
• contribuant à une analyse des lacunes et à une cartographie des politiques, règles, orientations et mécanismes de soutien des Nations Unies qui traitent du harcèlement sexuel à l’encontre du personnel en uniforme dans les missions de maintien de la paix des Nations Unies.

Plaidoyer à l’échelle mondiale

• En 2018, le Canada a mis sur pied le groupe de contact, lequel s’engage à favoriser la participation pleine et entière des femmes aux opérations de paix des Nations Unies. Ce petit groupe diversifié, représentant les donateurs, les pays fournisseurs de troupes et les pays fournisseurs de forces de police, a apporté un soutien essentiel lors de la conception et de la mise en œuvre initiale de l’Initiative Elsie, et continue aujourd’hui d’offrir des orientations, des conseils et une coordination. Les pays suivants sont membres du groupe : l’Afrique du Sud, l’Allemagne, l’Argentine, le Canada, la France, le Ghana, la Mongolie, la Norvège, les Pays-Bas, la République de Corée, le Royaume-Uni, le Sénégal, la Suède, l’Uruguay et la Zambie.
• Le groupe de contact s’est réuni plus d’une douzaine de fois depuis sa création et a publié une déclaration en marge de la Conférence ministérielle des Nations Unies sur le maintien de la paix de 2023. Il y a réaffirmé l’engagement des membres du groupe de contact à promouvoir la participation significative des femmes à tous les niveaux des opérations de paix des Nations Unies, notamment par l’intermédiaire du Fonds de l’Initiative Elsie.
• En amont de la Conférence ministérielle des Nations Unies sur le maintien de la paix de 2023, le Canada a coorganisé une réunion préparatoire sur les femmes dans le maintien de la paix avec le Bangladesh et l’Uruguay, puis a organisé un petit-déjeuner avec les parties prenantes à Accra, au Ghana, afin de réaffirmer l’engagement du Canada envers le Programme sur les femmes, la paix et la sécurité et de mieux faire connaître l’Initiative Elsie.
• Le Canada a travaillé avec diligence pour veiller à ce que les besoins des femmes dans le maintien de la paix soient pris en compte dans les discussions politiques clés des Nations Unies lors de la réunion annuelle du Comité spécial des opérations de maintien de la paix (C34) et des négociations du Groupe de travail sur l’équipement appartenant aux contingents, qui ont lieu tous les trois ans :
• Pour le rapport annuel 2023 du C34, le Canada, négociant au sein du bloc CANZ (Canada–Australie–Nouvelle-Zélande), a réussi à faire progresser les priorités relatives à la participation des femmes, aux environnements sûrs et propices, aux infrastructures sensibles au genre et aux possibilités de formation pour les femmes engagées dans le maintien de la paix. En 2026, le bloc CANZ a de nouveau favorisé les progrès dans ce domaine, notamment en améliorant la collecte de données sur les rôles des femmes dans les forces de maintien de la paix afin de mieux cerner les lacunes et de renforcer la constitution des forces, ainsi que l’accès à la formation préalable au déploiement pour les femmes membres des forces de maintien de la paix.
• Lors de la réunion du Groupe de travail sur l’équipement appartenant aux contingents de 2003, le Canada a obtenu l’adoption de neuf documents thématiques, introduisant des normes sensibles au genre pour l’hébergement, les installations, l’équipement, le soutien médical et les milieux de travail. Toutes ces exigences sont désormais intégrées dans le manuel sur l’équipement appartenant aux contingents, ce qui signifie que les pays contributeurs de troupes et de forces de police doivent les respecter pour pouvoir bénéficier d’un remboursement.
• En janvier 2026, le Canada, l’Australie et le Bangladesh ont obtenu l’adoption d’un document thématique au sein du Groupe de travail sur l’équipement appartenant aux contingents, rendant les dispositifs urinaires féminins approuvés par les Nations Unies et remboursables, ce qui contribue à réduire les infections urinaires et à améliorer la santé et la sécurité sur le terrain. Une trousse d’hygiène féminine a également été ajoutée au manuel sur l’équipement appartenant aux contingents, créant ainsi un mécanisme permettant d’inclure des articles pratiques qui répondent aux besoins des femmes en matière de santé.

Recherches ciblées

• Le Canada a soutenu la publication de recherches percutantes qui ont éclairé les changements apportés aux programmes et aux politiques au sein des Nations Unies et dans les pays fournissant des contingents militaires et des forces de police. Plus de 50 publications de recherche originales et ciblées couvrent des sujets tels que :
• le leadership favorisant l’égalité des genres dans le maintien de la paix;
• les préjugés sexistes dans le maintien de la paix;
• l’exploitation et les violences sexuelles ainsi que le harcèlement dans le maintien de la paix;
• les obstacles rencontrés par le personnel de maintien de la paix ayant des responsabilités familiales;
• les défis auxquels sont confrontés les soldats de la paix des Nations Unies à leur retour.

L’histoire de Sara

En savoir plus sur les obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans les opérations de paix des Nations Unies (vidéo YouTube, en anglais seulement)

Informations complémentaires :

Fonds de l’Initiative Elsie pour la participation des femmes en uniforme aux opérations de paix

En 2019, les Nations Unies ont annoncé le lancement du Fonds de l’Initiative Elsie pour la participation des femmes en uniforme aux opérations de paix. Depuis lors, le Canada s’est engagé à verser 32,5 millions de dollars canadiens au Fonds de l’Initiative Elsie. Parmi les autres pays donateurs, mentionnons :

• l’Allemagne;
• l’Australie;
• le Danemark;
• la Finlande;
• la Norvège;
• les Pays-Bas;
• la République de Corée;
• le Royaume-Uni.

En collaboration avec ONU Femmes, le Canada a coprésidé le Comité directeur du Fonds de l’Initiative Elsie depuis sa création jusqu’en 2024. Le Canada continue d’en être le membre fondateur.
Le Fonds de l’Initiative Elsie permet aux pays qui fournissent des troupes et des forces de police (ainsi qu’aux organisations des Nations Unies) d’accéder à des financements flexibles. Cela favorise le déploiement de femmes en uniforme formées et qualifiées.
Trois sources de financement sont disponibles :

• Le financement souple de projets soutient les projets qui favorisent une participation significative de femmes en uniforme qualifiées dans des rôles militaires et policiers.
• Les primes pour les unités à forte représentation des genres constituent des incitations pour les pays qui déploient des unités caractérisées par une forte représentation féminine, un leadership féminin, une formation adéquate et des conditions équitables.
• Les évaluations des obstacles financent la méthodologie MOWIP afin d’évaluer les barrières et les obstacles à la participation des femmes.

À ce jour, le Fonds de l’Initiative Elsie a approuvé plus de 21 millions de dollars américains de financement pour 28 projets dans 25 institutions de sécurité de 16 pays, ainsi que pour trois opérations de maintien de la paix des Nations Unies. Onze projets ont été menés à bien, et tous ont atteint les résultats escomptés.
Voir Fonds de l’Initiative Elsie - Projets financés pour obtenir la liste des bénéficiaires actuels du Fonds de l’Initiative Elsie.

Recherches et publications

Les membres de l’Initiative Elsie collaborent avec des instituts de recherche afin d’améliorer la connaissance mondiale des obstacles (contextuels et systémiques) auxquels se heurte la participation des femmes au maintien de la paix. Ces instituts transmettent également leurs conclusions au sein de la communauté internationale. Grâce à ces recherches, les efforts déployés sur ces questions s’appuient moins sur des anecdotes ou des stéréotypes, et davantage sur des données factuelles.
Découvrez quelques-unes des recherches menées avec le soutien de l’Initiative Elsie :

• Faire progresser la participation significative des femmes dans les opérations de paix de l'ONU en soutenant le personnel ayant des responsabilités familiales (mai 2026)
• Le casque bleu de verre : progrès accomplis et défis persistants pour les femmes militaires de maintien de la paix (mai 2026)
• Les missions tiennent-elles leurs promesses en matière d’opérations de paix sensibles au genre? Leçons tirées du Soudan du Sud et de la Somalie (mai 2026)
• Boîte à outils MOWIP (mai 2026)
• Le rôle des conseillers militaires en matière d’égalité des genres dans les opérations de maintien de la paix des Nations Unies : implications pour l’efficacité opérationnelle et l’avenir des opérations de maintien de la paix (avril 2026)
• L’impératif opérationnel d’intégrer le genre au renseignement de maintien de la paix (décembre 2025)
• Formation sur l’exploitation et les atteintes sexuelles destinée aux soldats de la paix en uniforme : efficacité et limites (juillet 2025)
• Harcèlement, exploitation et abus sexuels dans les missions des Nations Unies. Une feuille de route pour les pays du Sud (juin 2025, en anglais seulement)
• Au-delà d’un simple mandat? Donner du sens à la formation sur le genre dans les institutions de sécurité (juin 2025)
• Récolter les fruits du travail sur le genre : comment concrétiser le changement pour la participation des femmes dans le secteur de la sécurité (avril 2025)
• L’avenir du maintien de la paix passe par la participation de tous : une voie à suivre pour une participation significative des femmes aux opérations de paix (mai 2025, en anglais seulement)
• Établissement de liens entre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels commis dans le cadre d’opérations de paix de l’ONU (décembre 2024)
• Le retour au pays : principaux défis pour les soldats africains des forces de maintien de la paix des Nations Unies à leur retour (octobre 2024, en anglais seulement)
• Encadrer le leadership sensible au genre dans les opérations de paix des Nations Unies (2023, en anglais seulement)
• Élargir la conception de la violence sexuelle liée aux conflits chez les militaires chargés du maintien de la paix (juin 2022, en anglais seulement)
• Rapport MOWIP Global – Des opérations de paix prêtes pour l’avenir : faire progresser l’égalité des genres pour assurer la pérennité de la paix (juin 2022)
• L’influence des femmes casques bleus sur le soutien accordé par le public des pays fournisseurs de contingents aux activités qui leur sont confiées (mai 2022)
• Enquête sur les abus sexuels commis sur les soldats et soldates de la paix (avril 2022)
• Un leadership qui tient compte des questions de genre dans les opérations de paix des Nations Unies ouvre-t-il vraiment la voie au changement? (février 2022)
• Passer d’équipes d’engagement féminines à des sections d’engagement : Évolution de l’engagement communautaire tenant compte des questions de genre dans les opérations de paix de l’ONU (novembre 2021)
• Les policières affectées aux opérations de paix de l’ONU : les perceptions dont elles font l’objet et le vécu qui est le leur (juin 2021)
• Effets différenciés selon le genre sur l’efficacité opérationnelle des opérations de paix de l’ONU (juin 2021, en anglais seulement)
• Les mandats femmes, paix et sécurité des opérations de maintien de la paix des Nations Unies : Évaluation de leurs effets et de leur influence (janvier 2021)
• Femme avant tout, militaire ensuite : Tabous et préjugés auxquels doivent faire face les femmes militaires participant aux opérations de paix des Nations Unies (octobre 2020) 
• Les femmes en uniforme dans les opérations de paix : Remettre en question les hypothèses et transformer les approches (juin 2020, en anglais seulement)
• Initiative Elsie sur les femmes dans les opérations de paix – Étude de référence (juillet 2018)

À propos d’Elsie MacGill

Elizabeth « Elsie » Muriel Gregory MacGill naît le 27 mars 1905 à Vancouver, en Colombie-Britannique.

Elle étudie à l’Université de Toronto, devient la première femme à obtenir un diplôme en génie électrique (1927), puis la première femme à terminer une maîtrise en génie aéronautique (1929).

En 1938, elle est nommée ingénieure en chef de l’aéronautique à la Canadian Car and Foundry (CC&F), où elle dirige la production canadienne des avions de chasse Hawker Hurricane pendant la Seconde Guerre mondiale. Après son passage à la CC&F, elle dirige un cabinet d’experts-conseils florissant. De 1967 à 1970, elle est membre de la Commission royale d’enquête sur la situation de la femme au Canada.

Elsie MacGill se voit décerner l’Ordre du Canada en 1971. Elle décède en 1980, à Cambridge, dans le Massachusetts.

« J’ai reçu de nombreuses récompenses dans le domaine du génie, mais j’espère qu’on se souviendra aussi de moi comme d’une personne ayant défendu les droits des femmes et des enfants. »
- Elizabeth « Elsie » Muriel Gregory MacGill

Liens connexes

• Programme pour la stabilisation et les opérations de paix
• Femmes, paix et sécurité
• Missions internationales des policiers affectés au maintien de la paix
• Forces armées canadiennes : Opérations de soutien de la paix
• Sécurité publique Canada : Programme d’opérations policières internationales de paix et de maintien de la paix